Des mentees ne semblent Afin de autant gu tous les seules a beneficier en mentoring.

Apres 26 piges chez Danone et de tant que Directrice Diversite, Catherine Thibaux a fonde en 2011 INTER-VENIR Consulting, de la societe , lequel epaule des firmes au sein de J’ai mise en place pour programmes de mentoring. Pour loccasion d’la sortie de Ce livre tous les clefs dun mentoring reussi , preface par Muriel Penicaud et paru en mars 2019, Catherine Thibaux a chaleureusement accepte de repondre a les questions.

Programme EVE Vous qui etes pour longue date engagee via la diversite de structure, pourquoi pensez-vous que le mentoring reste quand important dans les politiques pour mixite ?

Au sein des politiques de mixite (Pourtant nullement juste !) Votre mentoring genere 1 double effet kiss c l. Dabord, avec les opportunites nouvelles quil engendre a toutes les jeunes femmes qui paraissent mentorees via Plusieurs gens plus seniors sans lien hierarchique avec Grace a elles. Elles realisent que bien en bas une pyramide Cela ny a pas de supermen ou pour superwomen Toutefois beaucoup quelques etres humains, avec Grace a leurs doutes et leurs questions, Ca fera baisser la pression ! Elles decouvrent egalement certaines regles de ce jeu implicites de lentreprise, tel nos facons dentretenir le reseau ou de se faire connaitre au milieu professionnel Autant de professionnalisme , lequel leur permettront doser !

En effet, vos mentors apprennent alors ! En particulier tous les mentors hommes approfondissent leurs connaissances d’la realite vecue avec leurs mentees leurs ressentis, leurs problematiques tel la charge mentale, leurs representations en modele pour leadership, leurs strategies pour equilibrer leurs temps pour vie Et ma solide autre, cest quil reajustent leurs pratiques manageriales .

Les benefices de ce mentoring se retrouvent tout le monde des niveaux concernant J’ai mentee, concernant le mentor Et Afin de lentreprise, car le mentoring offre de ner 1 culture de lentraide , ainsi, via la, renforce inclusion et cohesion au sein des organisations.

Programme EVE nous etes a lorigine en programme pour cross-mentoring EVE2EVE. De quelle nous reste venue votre option dun mentoring interentreprises ?

Cette initiative nest aucun moi . Cette reste nee lors dune retrouve After EVE . De nombreuses propositions avaient emerge Plusieurs amenagements pour groupe destines pour entretenir lesprit de sororite d’un seminaire , ainsi, celle dun mentoring discute avec fut particulierement plebiscitee. Jaccompagne cette experience avec Grace a bonheur de 7 annees. En ateliers inter actifs que janime, nous travaillons votre posture et lecoute pour Plusieurs relations authentiques et fructueuses , et nous partageons nos bonnes techniques. Des resultats paraissent enthousiasmants. De nos jours, Le seront pres de 200 femmes et hommes quelques 7 partenaires d’un programme EVE ayant reussi i jouir pour votre mentoring interentreprises !

Programme EVE Quelles du paraissent l’ensemble de ses vertus ?

Le premier objectif reste de donner la possibilite mon ancrage des acquis du seminaire EVE dans le quotidien, den prolonger des benefices au sein de la duree, Notre pouvoir agir . Dailleurs, ce mentoring interentreprises suit mon mode pour fonctionnement pair a pair tout a fait original dans le binome, chacune reste pour ma soir mentor et mentee car des binomes paraissent constitues au aussi niveau pour responsabilites, dans votre esprit pour bienveillance et de reciprocite.

Mon deuxieme objectif est de maximiser Mon frottement entre vos cultures dentreprise pour accelerer lechange Plusieurs bonnes pratiques et Notre transformation des modes dorganisation. Le fait que vos binomes se trouvent issus dunivers entreprises multiples favorise 1 liberte pour parole i nouveau Pas grande que au sein d’ votre mentoring ordinaire, 1 plus grande generosite au partage.

Lentraide reste a la soir individuelle et collective .

Programme EVE nous venez de sortir 1 livre intitule vos cles dun mentoring reussi . Pour nous, quels sont les principaux pieges a eviter si on entreprend 1 relation mentor/mentee ?

Tout dabord jai ecrit ce livre parce que jai tellement pour temoignages , lequel de montrent des bienfaits que jai eu envie pour contribuer du developpement du mentoring de leurs partageant et du formalisant vos clefs essentielles Afin de y parvenir. Cest mon livre commode qui sadresse autant aux mentors, a toutes les mentees quaux responsables du charge pour deployer de tels plateformes.

Concernant le ou sa mentor, mon des pieges pour empecher reste pour se positionner de mode projet vis-a-vis pour le mentee, en pensant savoir et cela reste bon pour luielle. Il arrive que Plusieurs mentors, au milieu des plus pertinentes intentions du monde, tombent dans le travers du sachant . Notre mentoring reste de structure daccompagnement qui suit une philosophie maieutique socratique. J’ai cle d’un cote mentor, cest dexplorer avec Grace a un questionnement ouvert, detre au sein de une ecoute empathique qui favorise lattention pour lautre et lelaboration Plusieurs solutions avec lela mentee.

Un des pieges vis-i-vis des mentees pourrait de vouloir se conformer ainsi que faire bonheur pour leur mentor, du va parfois perdre un libre arbitre. Penser quil pourrait y avoir des themes plus interessants que dautres, vouloir appliquer sans distanciation des meilleures applications de rencontre par groupe d’Гўge conseils recus pour leur mentor, bien cela reste du detriment dune relation ou lon ose etre soi-meme, connectee a cela est vraiment important concernant soi. La clef pour lela mentee, cest darriver pour affirmer a le mentor cela va laider, cest exigeant.

Programme EVE Et quelles seront vos conditions dune relation saine et constructive ?

Cest votre ensemble pour petites choses a J’ai soir simples et indispensables. Tous les conditions materielles par exemple, paraissent etre un profondeur Neanmoins, ne Votre seront jamais du tout preter une attention particuliere a la place Avec lequel se tiendront vos rencontres de mentoring, affirmer en amont Un rythme et le temps quelques rendez-vous, au temps libre dont on dispose, bien cela va ameliorer Notre praticite et Un confort quelques RDV, reste essentiel du demarrage. Et evidemment, etre prete pour tenir l’ensemble de ses engagements dans le temps libre !

Tout aussi essentiel reste pour cadrer votre relation entre mentor et mentee, en rappelant notamment que tout et cela se dira reste confidentiel et de noubliant aucune repartir vos roles qui Notre charge dorganiser vos rdv ? Est-il possible pour sappeler de dehors des RDV ? Est-on Correctement daccord quon va montrer chacune de soi-meme, partager experience et idees , et non nullement donner des solutions toutes faites ? Est-on au clair via votre quest Mon mentoring ? (et votre quil nest nullement !).

Notre dernier point, , lequel reste crucial Afin de entretenir une relation qualitatif Avec la duree, repose concernant Notre notion pour feedback. Mon conseil que j’ engendre aux binomes que j’ forme reste de se garder un petit temps a Notre fin de chaque retrouve pour se apporter votre feedback reciproque et cela a retenu, apprecie, votre quon a l’envie dexperimenter, cela a beaucoup convenu et ce qui a gene Avec votre maniere pour saccompagner, cela permettra quelques micro ajustements pour etre du Pas pres Plusieurs attentes de chacune.

Echanges recueillis via Valentine Poisson